Manual de como ser o “Moço”

Boas hoje trago um manual feito e seguido por mim em todos os locais de trabalho onde já estive, tratam-se de umas regras simples que podem mudar o desempenho de um trabalhador, principalmente se este for um lugar de trabalho novo e em algo que não tenhas experiencia, logo serás o moço da fabrica, em primeiro lugar devemos tentar integramo-nos de forma natural, sem eles perceberem que os estávamos a avaliar (sim, é necessário avaliar os companheiros de trabalho), depois devemos identificar algumas pessoas:

- O “anjola”, este individuo caracteriza-se pelo sem alto desempenho no trabalho, fala pouco para os colegas, chega cedo, sai tarde, basicamente não perde tempo com o que não é trabalho, se quiseres impressionar o chefe é aconselhado ajudar o “anjola”, pois normalmente este tipo de personagem não comete muitos erros, então não deves ter muitos problemas, porém vais ter de trabalhar, o que é pouco aconselhado fisicamente.

- O “revoltado”, esta personagem destaca-se pela sua capacidade de mandar vir com o encarregado mas muito raramente manda vir patrão, e queixar-se de dores, mau pagamento, más condições, maus colegas, basicamente está tudo mal enquanto tem trabalho para fazer, normalmente nunca dá horas e enquanto trabalha está sempre a moer, é importante ajudares o revoltado durante algum tempo para conseguires saber os podres dos outros funcionários, pois esta personagem sabe tudo… (este cargo só surgiu após o 25 de Abril de 1974)

- O “morcãozola”, este indivíduo normalmente é o mais fácil de identificar, pois cheira-se ao longe que é burro que nem uma porta e assemelha-se muito com um primata, muito provavelmente ainda escreve com uma letra igual a que tinha na primária, usa a calculadora para fazer simples contas de somar, vem de motorizada para o trabalho, tem uma tatuagem com pouco significado aparente (data de nascimento, uma cruz com flores, um escorpião, entre outros), diz umas piadas muito acima da tua inteligência, pois normalmente nunca entendes o que raio é que ele disse, também devido ao facto de ser parolo a falar. A importância deste indivíduo é crucial no teu posto de trabalho, pois quando tiveres algum afazer que gostes menos podes sempre pedir-lhe ajuda, pois este fará o teu trabalho sem questionar.

-Os “mens”, estes personagens são muito fáceis de identificar, brinco na orelha, andar com estilo, basicamente são malta que anda ai mais para fazer asneiras e armar a puta do que para contribuir para algo produtivo, geralmente nunca ficam muito tempo no mesmo posto de trabalho, os “mens” que trabalham comigo disseram-me que conheciam os ninjas todos da minha terra, com a expressão ninjas da minha terra entendi que ele quisesse dizer que conhecia os “mitras” ou aquela malta igual a ele que está atrás da igreja a fumar droga. Esta personagem é crucial se fores um “ninja”, então vais-te dar bem com ela, caso contrário é povo que não interessa.

- O engonha, este é precisamente o contrário do “anjola” há pessoas que tem a capacidade de multiplicar o tempo, ou seja um serviço que dura em média duas horas para ser completado, estas pessoas conseguem fazer esse feito em quatro ou até mesmo em seis, como? É complicado, não é muito crucial ajudares estas pessoas pois normalmente são mal vistas pelo chefe.

- O mentiroso, existem dois tipos de mentiroso, o mentiroso burro e o mentiroso esperto, bem, como é claro existem diferenças, o mentiroso esperto é um mentiroso que normalmente só engana os morcões com histórias mirabolantes, como por exemplo testes a urina aos “mens” , uma participação no campeonato do mundo de roscar, multas em estradas nacionais a velocidade alucinantes, entre outras “pêtas” mal contadas, coisas que são de rir, pois só a classe dos morcões é q se acredita, depois existem os mentirosos burros, estes mentem sobre a sua vida, tem sempre tema de conversa, seja qual for o tema, porém fica convencido que tu foste na conversa dele. Não convem ajudar nenhum destes dois tipo, a não ser por conveniência, pois nunca se sabe se é verdade o que dizem.

PS: Apesar das classes serem muito diferenciadas e negativas, existem características positivas em todos os membros, eu normalmente ajudo uma mistura de “anjolas” com “revoltados”, o que é um resultado bastante engraçado, pois causo boa impressão ao chefe e fico a saber os podres de toda a gente.